山东师大党字〔2018〕6号

山东师范大学2017年工作总结

2017年，在省委省政府坚强领导下，学校党委团结带领全校广大党员干部和师生员工，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决贯彻党中央和省委决策部署,围绕协调推进“一三三四”整体布局，开拓创新,锐意进取,顺利完成年度各项目标任务,各方面工作取得了新进展新成绩。学校荣获首届全国文明校园称号。省委书记刘家义、省委副书记王文涛先后来校调研指导工作，对学校工作给予充分肯定。

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神，作为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的首要政治任务，扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工作。印发《关于深入学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》，广泛开展“贯彻新思想·担当新作为”主题教育活动。省委宣讲团、省委高校工委宣讲团先后在学校开展党的十九大精神宣讲活动。成立学校党的十九大精神宣讲团。坚持以上率下，学校党委理论中心组带头先学深学，组织集体学习15次。截至目前，学校党委领导班子成员开展宣讲活动19场次，基层党组织书记宣讲25场次。开展学习贯彻党的十九大精神专题学习班等教育培训40余场次，发放辅导材料1万余册，培训党员8000余人次；组织党员到党性教育基地开展主题党日和现场教育教学活动60余次，受教育党员4000余人次。充分利用校园网、“两微一端”等平台，创新党课模式，增强学习教育实效。组织开展支部风采展示活动，表彰支部工作典型案例、优秀作品90项。1项学生党支部活动入选全省“两学一做”典型工作案例，为全省高校唯一入选案例。

（二）全面从严治党成效显著。坚持以政治建设为统领，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚定不移落实全面从严治党主体责任，学校党建工作科学化水平得到不断提升。成功召开学校第八次党代会，全面总结了学校第七次党代会以来学校各项事业取得的成就和经验，明确了今后一个时期的发展方向和目标任务，开启了全面建成国内一流综合性师范大学的新征程；选举产生了新一届党的委员会和纪律检查委员会，为推动学校改革发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

严格贯彻执行民主集中制，认真落实民主生活会、组织生活会等制度，切实履行办学治校、管党治党主体责任。坚持和完善党委领导下的校长负责制，认真落实党委全会、常委会会议和校长办公会议议事规则，坚持常委会向全会定期报告工作制度，制定《进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，积极推进决策的民主化、规范化、制度化。突出用好批评与自我批评武器，党内政治生活质量得到提高。完善制度约束机制，制定《贯彻〈中国共产党问责条例〉实施办法（试行）》《巡察工作实施办法（试行）》等文件，真正把管党治党责任落到实处。

切实加强基层党组织建设。在党建工作督查考评、基层党组织政治核心作用发挥、过硬党支部建设等方面设立32项基层党建重点突破项目，以党建研究助推学校基层党建工作创新发展。开展院级单位党委（党总支）书记抓党建工作述职考核评议。严格落实党建工作责任制，以建设过硬支部为目标，完善落实组织生活制度，创新支部活动方式，强化党支部政治功能。创新党支部设置方式，选优配强党支部书记，具有高级职称的教师党支部书记达到90%以上。举办党支部书记培训班、组织员业务培训班，培训党务干部200余人次。开展基层党建工作自查自纠工作，查摆问题30项，制定整改措施52项，明确责任单位35个。坚持标准，严格程序，新发展党员935人，其中教工党员17人。推进“灯塔—党建在线”系统使用管理，健全党组织和党员信息库。加强党建工作研究，打造党建品牌，评选表彰组织创新奖、党建研究优秀成果等139项。

全面贯彻落实全国全省高校思想政治工作会议精神，召开学校思想政治工作会议，对加强和改进学校思想政治工作作出了新部署、提出了新要求。严格落实意识形态责任制，制定实施《关于落实意识形态工作责任制的实施办法》，健全完善意识形态工作责任体系，牢牢掌握意识形态工作领导权话语权主动权。强化马克思主义理论学科建设，优化思想政治理论课考试评价体系，学校被评选为山东省理论宣传教育基地。发挥正面宣传和舆论引导作用，做大做强正面宣传，唱响主旋律。广大师生积极践行社会主义核心价值观。1个团队获全国高校黄大年式教师团队称号；1人获中国大学生年度人物称号，2人分获齐鲁最美教师、山东高校十大师德标兵称号。中央和省级主流媒体，报道学校深化改革发展重点综合稿件490余篇。获评山东高校“十大新闻”奖；获中国高校校报新闻奖一等奖3件、二等奖3件；被中国教育报评为山东省教育新闻宣传先进单位。学校在全省高校思想政治工作座谈会上作典型发言。

进一步完善中层领导班子业绩评估、分析研判机制，健全干部选拔任用机制。对部分中层领导班子和中层干部进行调整，提拔处级干部17名，平职交流调整45名；提拔、调整科级干部14名。深入开展中层领导班子和中层干部“六个自查”，查摆问题400余个，制定整改措施800余条。严格干部监督管理，认真落实中层以上干部因私出国（境）审批备案、外出请假备案、个人事项报告等制度。严肃请示报告制度，规范重要事项审批、办理程序。第一书记工作成效明显。

强化党内监督，推动党风廉政建设“两个责任”、第一责任人责任和“一岗双责”落到实处。2个院级单位党委因履行主体责任和监督责任不力，被责令向学校党委作出检查，4名干部分别受到通报批评并受到责令作出检查、诫勉谈话等处理。严明纪律和规矩，坚持挺纪在前，积极实践“四种形态”。紧盯重要领域、重点部位以及师生反映问题集中、信访问题突出等重点事项，开展党风廉政建设专题调研和点穴式督查。畅通信访举报渠道，加强分析研判，创新实践“四种形态”，坚持抓早抓小，把好纪律防线。对党员干部存在的苗头性问题，进行约谈、函询41人次。坚持抓常抓细抓长，持续推进纪律建设、作风建设。常态化开展“庸懒散拖”和工作纪律、会议纪律督导检查；进一步加强和改进机关作风建设，推进落实“七严禁、七不准”。

统筹做好统战、老干部、群团工作。推荐新一届人大代表、政协委员16人；推选9名民主党派负责人担任党派省委常委、委员。成立学校欧美同学会（留学人员联谊会）。学校获全国为侨公共服务示范单位、全省统战理论调研宣传“四新工程”先进单位等称号。改造完善老干部活动中心设施设备，提升中心服务功能、优化服务环境；加强离退休党组织建设，落实离退休支部活动经费和支部书记补贴。完成特困职工建档、销档工作，开展送温暖和大病帮扶；支持院级单位教工之家建设。1个教研室被评为全国三八红旗集体，1人获富民兴鲁劳动奖章。出台《共青团改革实施方案》，学校共青团改革取得初步进展。开展“班团一体化”建设试点；选任2名学生兼任校团委副书记。学校第24次被评为全国大学生暑期社会实践活动优秀单位。1人挂职团省委党组成员、副书记。

（三）教育教学质量明显提升。顺利完成教育部本科教学工作审核评估，整改工作有序推进。开展专业评估，推进专业优化调整。强化专业建设，开展省级高水平应用型专业（群）年度绩效考核考评。规范教学管理，积极推进教学改革，继续加强教师专业发展，本科教育教学质量显著提升。学校被批准为全国卓越中学教师培养计划实施院校；获批教育部产学合作协同育人项目3项；获批山东省级教学改革研究立项7项，其中重点项目立项数量居省属高校首位；获批山东省高水平应用型自筹建设专业（群）3个；获山东省本科教学成果奖14项；获山东省第四届青年教师教学竞赛一等奖3项、二等奖1项、三等奖3项。获第五届山东省师范类高校学生从业技能大赛一等奖16项。首次获得全国大学生电子设计竞赛一等奖；全国大学生数学建模竞赛一等奖获奖数量首次居全省高校第一位。

深化招生工作改革，推进本科生大类招生平台建设，省内普通文理科录取分数分别超过自主招生线31分、47分，创历史最高水平。优化专业结构，建立招生专业设置量化指标体系，动态调整专业招生规模。新增国际联合培养综合评价招生模式。构建就业指导课程体系、就业服务与信息咨询体系、就业质量保障体系，有效提升大学生整体就业质量。建立校地协同、科教协同和校企协同双创支持服务体系，成立大学生创业孵化中心。积极开展双创课程建设，引入校外导师开设实战课程，实现双创教育与专业课程深度融合。

构建“三维一体”的学位授权点建设体系。新增4个博士学位授权一级学科和4个硕士授权一级学科。实施博士研究生指导教师动态管理，建立退出机制。下放导师遴选审核权限，大幅度提高硕士研究生指导教师遴选条件，导师队伍建设水平得到提高。扩大博士研究生招生“申请—考核”范围，改革推荐免试生复试方式，接收推免生数量比2016年增长75%。博士研究生招生规模首次突破100人，学历硕士研究生招生规模首次突破2000人。强化研究生课程建设，立项建设13门全英文课程。持续实施研究生培养质量提升工程，获省优秀科技创新成果奖8项、省优秀实践成果奖7项、省研究生优秀教学成果奖9项，立项资助省优质课程7项、教学案例库8项、联合培养基地7项、导师指导能力提升计划项目12项。分别有4篇、7篇论文被评为省优秀博士、硕士学位论文，获奖数量居省属高校首位。

多措并举，留学生教育管理工作初见成效。全年培养留学生543人，比去年增加32.8%。1名博士留学生撰写的学术论文发表在SSCI期刊，实现我校留学生SSCI期刊论文发表零的突破。1名留学生获“汉语桥·2017全球外国人汉语大会”中华才艺奖、教育部“我与中国”留学生征文比赛二等奖，征文在《人民日报（海外版）》发表。引进中研信达国际学生管理服务系统，实现了留学生管理工作的规范化、信息化。建立留学生英文招生网站，28个英文授课专业和项目招生信息在有关国家教育网站上线。

学历继续教育内涵建设成效显著，招生数量创历史新高；继续推进网络课程资源建设，实现优质课程资源的有偿推广使用；建成高等教育自学考试信息化管理平台。历山学院顺利完成年度院级教学工作状态评估，学生综合素质不断提高，扎实推进转设工作。附属中小学教育教学质量再创佳绩。附属中学被评为中国百强中学、山东省最具综合实力高级中学、省直文明单位，高考本科上线率达97%；第二附属中学继续被授予省精神文明单位称号，学生学业水平考试高中过线率比济南市平均数高21.72个百分点，被山东省实验中学、山师大附中录取人数占毕业生总数的29%。附属小学获全国首批青少年校园足球特色学校和篮球特色学校、首批省文明校园、省第一批教育信息化示范学校等称号。

（四）科研工作取得新成绩。科研管理体制机制持续优化，正向激励机制效能日益凸显，成果产出质量和数量呈现快速增长态势。全年共承担各级各类纵向科研立项329项，立项资助经费6470余万元，比2016年增长24.5%。其中，国家自然科学基金项目74项、国家重大研究计划项目2项、国家社科基金项目22项，国家社科基金重大项目立项1项，教育部哲学社会科学重大课题攻关项目1项。首次获批教育部哲学社会科学研究重大攻关项目，填补了学校在此类课题立项上的空白。获第61、62批中国博士后科学基金面上资助49项，分别位居全国师范类高校第2、3位；获第10批中国博士后科学基金特别资助4项，资助数量列省属高校首位。

科研成果产出能力和水平不断提升。获各级各类奖励66项。其中，省自然科学二等奖1项；省高校优秀科研成果奖27项；第十一届山东省青年科技奖1项；省第三十一次社会科学优秀成果奖36项，获一等奖成果数量在全省参评单位中并列第一。以第一单位共发表科技论文681篇，比2016年增长22.9%，其中SCI论文341篇、EI论文340篇。发表C类及以上论文458篇，比2016年增长12%。其中，A类论文8篇，B类论文64篇，在SSCI和A&HCI期刊发表学术论文17篇。出版学术著作105部。

科研平台和团队建设取得新突破。新增山东省工程实验室1个，山东省高等学校第二批协同创新中心2个，获批“十三五”山东省高校重点实验室6个、人文社会科学研究基地3个。成立中德莱布尼茨研究中心。山东省齐鲁文化研究院围绕国家文化发展战略，凝练形成“齐鲁文化与中华文明传承创新研究”主攻方向；构建山东省齐鲁文化学术机构联席会议制度，积极开展协同合作研究。

举办国际（含双边）会议11场（次）。邀请高水平国际专家举办高层次学术报告91场次。1名学者受邀在“光明讲坛”作学术报告。连续五年主办省最高层次学术论坛——省社科论坛。举办社科大讲坛155场。

学校期刊办刊质量和影响力持续增强。《中国人口‧资源与环境》稳居中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊环境科学类期刊首位，在科技部信息情报所科技核心期刊学科排名实现突破，英文刊SCI/SSCI被引频次快速增长。《文科学报》再次入选CSSCI来源期刊（2017—2018）扩展版。《理科学报》再获中国科技论文在线优秀期刊二等奖。《山东外语教学》期刊影响力明显提升。

（五）学生工作开创新局面。开展“青春喜迎十九大，不忘初心跟党走”主题系列宣传教育。推进“青马工程”全国研究培训基地建设，打造以“一刊一课一平台”为统领的“青马工程”活动品牌。广泛开展以“挑战杯”系列竞赛为龙头的校园科技创新活动，学校获“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖。启动首届“青年先锋锻造计划”训练营。举办“与信仰对话”“湖畔思享汇”系列报告会50余场。举办“师大之春”系列校园文化活动等40余场。学校师生首次受邀参加2018年央视春晚演出；第5次受邀参加央视“五月的鲜花”全国大中学生文艺会演。发挥青年典型榜样示范引领作用。2人分获全国优秀共青团干部称号、山东青年五四奖章；2人被评为山东省大学生自强之星标兵；1个院级团委、1个团支部分获山东省五四红旗团委、五四红旗团支部称号。

强化“精致学工、精致育人”工作理念，不断提升学生教育管理服务的能力和水平。举办首届学风建设论坛暨学风建设研讨推进会，开展十佳学风特优班和十佳学习型宿舍评选活动。完善学业困难学生帮扶体系，建立学业危机干预机制和指导服务机制。实施第二届“助翔行动”海外计划。启动优秀本科生国际研修计划，资助20名优秀学生赴美国高校进行学习交流。加强心理健康教育工作，获全省大学生心理健康节优秀组织单位称号。加强国防教育和学生军训工作，学校被教育部评为国防教育特色学校。着力推进辅导员职业化专业化建设，1人获辅导员职业能力大赛全国三等奖、省一等奖，3人分获山东省高校十佳辅导员、优秀辅导员、山东高校辅导员名师荣誉称号；获山东省辅导员工作论坛一等奖2项。

推行“辅导员、德育辅导员、导师”三维工作制，充分发挥导师的关键作用，评选表彰首届研究生“五导”卓越导学团队。搭建“学生、学科、学院、学校”四级学术交流平台，不断提高学术活动质量和研究生的学术水平，举办“中国发展研究”博士生论坛、“新时代的中国”导师论坛等各类学术活动85场；获中国研究生创新实践系列大赛电子设计大赛二等奖、全国研究生数学建模大赛三等奖。启动首届研究生卓越人才培养计划暑期赴台文化体验营活动；组织选拔3名研究生赴韩国参加2017年东北亚青年领袖论坛。

（六）学科建设迈出新步伐。制定出台《建设山东省一流大学重点项目推进方案》《推进完成三年核心建设目标任务实施方案》《关于落实重点项目推进方案的目标和任务》，进一步强化省“一流学科”建设与管理，持续推进实施学科振兴计划。在全国第四轮学科评估中，学校有3个学科进入全国前20%，4个学科进入前30%，居省属高校首位。优化调整学科专业结构，实施学科整合与学部制改革，完成新闻与传媒类学科专业调整。在2018年第一期全球自然指数排行榜中，学校在中国内地高校排名第30位，比2015年上升了7个位次。积极推进学校“十三五”规划实施，抓紧抓实学校“十三五”规划核心指标的细化分解与落实，完成《学校“十三五”发展规划目标及行动策略分析报告》。

（七）人才队伍建设取得新突破。引培并举，师资队伍建设工作力度不断加强。出台实施《加强青年教师队伍建设实施办法》，构建“培养基础、发展提高、高端培育”三段式师资队伍培养体系。新聘具有博士学位教师100余名。其中，毕业于985、211高校或国外著名大学的比例占90.1%。引进领军人才3人（其中国家杰青2人，国家社科基金重大项目首席专家1人）、拔尖人才6人，聘任讲座教授5人。1人入选国家“万人计划”科技创新领军人才；1人入选青年长江学者，实现学校青年人才培养新的突破；2人入选泰山学者特聘专家；2人获省杰出青年基金资助；2人分获省社科突出贡献奖、学科新秀奖。聚焦学科竞争力与成果产出，加强对各类人员的管理与考核。以岗位聘用管理为抓手，深化学校人事制度改革，初步形成较为完善的人力资源管理体系，出台实施《专业技术职务任职资格评审办法》《项目教授项目副教授实施办法》。按照人岗匹配、人事相宜的原则积极做好岗位聘用工作，强化岗位意识、岗位职责，调动和激发广大教职工干事创业的动力和潜能。

（八）绩效管理不断完善。以绩效工资改革为动力，加大学校分配制度改革。完善实施《绩效管理办法(试行)》，出台《薪酬分配和绩效工资改革实施方案》，建立教师基本工作量制度，完善以岗位职责为依据、以业绩贡献为导向、激励与约束并重的绩效工资调节机制。加强对高层次人才的绩效管理考核，全面落实合同约定，确保人才发挥学术引领示范作用。

（九）交流与合作取得新进展。成立学校推进国际化办学工作领导小组，建立推进国际化办学联席会议制度，设立港澳台事务办公室。完善国际化工作绩效考核指标体系。发布学校首部外语形象宣传片，加大对外宣传力度。新增海外友好高校14所，签署合作协议33份。作为25所高校代表之一参加全国孔子学院工作座谈会，肯雅塔大学孔子学院在第12届全球孔子学院大会上作论坛发言。1人获孔子学院先进个人称号，是学校首次获得此项荣誉。实施因公出访项目管理和经费预算制度，继续保持全年零违纪。派出因公出访团组107批839人次，9人获国家留学基金资助，7人获省公派出国访学资助，首次获批国家留学基金委优秀本科生项目资助。聘请长期外国专家51人次，邀请高水平海外专家学者130余人来校短期学术交流。聘请13名海外知名专家学者为客座教授、讲座教授等，数量比2016年增长69.2%。

成立日语系校友会、海南校友会、苏州校友会、浙江校友会。接收捐赠实际到账资金1800万元，完成各类捐赠资金使用项目22个。接待服务校友秩年返校50批次。

（十）社会服务能力不断增强。科研服务社会能力持续增强。签订横向科技类项目合同120余项，科技服务和教育部工程中心科技成果转化收益到账经费1170余万元。申请国家专利413件，其中发明专利270件；授权发明专利71件，授予软件著作权9件，国家专利的申请量和授权量均创历史新高。落实社科类横向课题合作经费1500余万元。

对接经济社会发展需求，干部教育培训学院积极面向社会开展各级各类培训，不断提升干部教育品牌影响。全年承接校外培训47班次，培训学员5000余人。

继续教育学院积极创新拓展非学历培训，创设“家庭教育指导师”高端培训项目，同步开展义务教育阶段中小学校长培训、山东省高校继续教育改革发展专题研修。经济责任目标年度任务实现翻番。

山东省高校师资培训中心在全国高校教师系统率先实施上机考试，建成、使用全省高校教师管理平台。山东省外语培训中心拓展培训新领域，创新培训模式，新增2项海外考试项目。山东省高校德育研究中心发挥项目牵引作用，组织评审省社科规划项目、省社科联等课题立项300项。获省社科联首批社会智库建设单位。

基础教育集团认真落实学校《关于加强和改进基础教育工作的意见》，调整基础教育集团理事会、监事会成员。与历下控股集团签署战略合作协议。成立大学城实验学校，圆满完成6所新建合作办学学校开学工作。成功启用澳大利亚海外教育中心。合作办学中小学教育教学取得显著成绩。

（十一）基础服务保障能力不断强化。加强财务管理制度和信息化建设，开通网上预约自助报账和银校互联系统。根据省财政厅财务管理工作检查及审计反馈意见，加强整改，补齐短板，进一步提升财务管理规范化、精细化、信息化水平。严格财务预算管理，落实经济目标责任制，全年财政总收入首次突破10亿元。推行校内财务工作绩效考核，与预算分配相挂钩，切实提高资金使用效率。

突出工作重点，充分发挥审计的风险防控效能，积极推进绩效审计和内部控制审计。前置综合财务审计关口，加强源头风险防控。加强资金使用管理审计，堵塞资金运作漏洞，提高基本建设投资效益。全年共完成各类审计项目972项，审计资金总额达11亿元。获全国内部审计先进集体和山东省教育审计先进集体称号。

按照“精简机构、提质增效”的原则，积极推进后勤改革。扎实开展校园环境整治工作，修缮、改造、粉刷两校区部分楼宇。完成校园快递摊点统一整合，实现快递入箱管理。清理回收筒子楼54间，为新进博士研究生安排周转房60余间。改造启用长清湖校区幼儿园；装修启用长清湖校区报告厅；优化部分学生公寓生活设施；改造升级两校区就餐环境和环保设施。长清湖校区第一餐厅被评为山东高校示范餐厅。完成教工宿舍区986户供暖分户改造工作。认真开展社区医疗服务工作，师生电子健康档案建档率达75%以上。举办结核病知识预防宣传教育等活动。

长清湖校区基本建设有序推进。综合科研楼项目和2栋学生公寓楼项目进入竣工验收阶段。教学实验综合楼项目完成立项批复并纳入省预算内财政补贴。1个项目获省财政专项资金补贴1300万元。

加强对校园网整体优化提升，大力推进信息技术与教学深度融合，完成35个主要业务系统的数据集成，初步实现学校关键数据的有效整合与共享。升级学校站群管理系统，实现全校网站统一安全管理。学校顺利通过省教育厅首批教育信息试点验收，获山东省教育信息化示范单位称号。

争取中央支持地方建设项目1900万元、省财政专项700万元；完成4个专项实验室和1个创新创业人才培养平台建设工作。成立校院两级本科实验教学督导组。建成大型仪器开放共享平台，首批80余台套大型仪器入网开放共享，完成大型仪器开放基金立项工作。建成实验室安全学习考试系统。强化实验室及库房管理，加大安全装备投入力度，消除各类实验安全隐患。

加强资产内控建设，积极配合省财政厅审计组完成2016年度资产专项审计工作。加强资产配置管理，推进资产管理与预算管理有机结合。全年新增固定资产6960台件，价值1.07亿元。建立国有资产年度报告制度。理顺管理体制，推进公共资源管理体系改革。开展资源数据清查，完成学校教学用房、本科实验用房、科研用房等各类公用房屋约86万㎡的数据清查摸底工作。加大科研及人才用房投入力度。

调整优化馆藏资源结构，强化图书馆服务教学科研能力。获批图书情报专业硕士学位授权点。启动《山东师范大学机构知识库》建设项目。《师大文库》特色资源库建设取得阶段性进展。被评为山东省科技情报工作先进单位、古籍保护先进单位。成功申报山东省首批“古籍修复站”。

制定《经营性国有资产管理实施细则》，进一步规范学校资产租赁及对外投资等国有资产有偿使用管理工作。配合做好拆违拆临和学校周边环境整治提升工作。加大校园经营场所监管力度，加强长清湖校区美食城食品卫生和消防安全监管。推进落实校办企业产权登记和把党建工作要求写入企业章程工作。加强对学校无形资产经营管理。

认真落实政府招标采购有关政策，基本完成年度招标采购预算任务。年度政府采购预算总额、追加预算总额、自行委托招标总额较2016年均有大幅度增加。

开展校内涉密单位保密工作自查自评，组织有关干部200余人参观省保密教育实训平台。积极开展新生安全教育“三进”活动。建立微型消防站，消防安全工作明显提升。开展校园安全“大快严”自查整治、治安整治专项行动，实现安全检查常态化。升级扩充长清湖校区视频监控系统，新增视频监控点位37处。积极完善校内交通设施，加强校园交通秩序管理。1个项目被评为山东高校“平安校园”精品项目。

在肯定成绩的同时，我们也要认识到，在2017年工作中还存在一些问题和不足，与省委省政府的要求、与综合改革和“双一流”建设的需求、与师生员工的期盼还有一定差距。主要表现在：学校顶层设计还不够完备，推动科学发展、驾驭复杂局面的能力还不够强；破解发展难题、推进重点工作的进度还不够快；学科综合实力与竞争力还不够强，高层次科研项目和成果数量相对较少；高水平学科带头人和学术领军人才相对不足，师资队伍建设总体水平与学校快速发展的需求还不相适应；国际化办学能力和水平亟待提升；学校治理能力和治理体系现代化水平亟待提高；党员干部追求卓越、争创一流的意识和干劲相对不足，缺乏敢闯敢试、改革创新、勇于担当的精神等。对这些问题和不足，需要在今后工作中深入剖析、强化对策，切实加以改进。

2018年，是全面落实学校第八次党代会确定的目标任务的开局之年，是推进实施“十三五”发展规划承上启下的关键一年，也是各中层单位领导班子落实三年任期目标的收官之年。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧抓住大有可为的历史机遇期，认真按照中央和省委部署要求，不忘初心、牢记使命，以时不我待、只争朝夕的精神，苦干实干、奋发有为，全力以赴做好各项工作，为加快推进学校综合改革和“双一流”建设作出更大贡献。

                                 中共山东师范大学委员会

                                       山 东 师 范 大 学

                                  2018年3月5日