中层聘任调整工作动员部署大会上的讲话

（2015年）

唐  波

刚才，向来生同志传达了新一轮中层聘任调整工作方案；商书记代表学校党委就做好学校中层领导班子和中层干部聘任调整工作提出了明确要求，希望大家认真学习，深刻领会，全面落实，保证各项工作顺利推进。

下面，结合学校工作，我就做好新一轮中层聘任调整工作再讲几点意见。

一、以中层聘任调整为契机，大力营造干事创业的浓厚氛围

今年是建校65周年。60多年来，在一代代师大人的不懈追求、共同努力下，山东师范大学与时代共进步，与祖国同发展，办学质量和治校水平不断提高，自觉承担人才培养、科学研究、社会服务与文化传承创新的大学责任，各项事业取得了显著成绩，在一些领域实现了重大突破。新形势下，高等教育改革深入推进，高校发展千帆竞发，学校发展面临新的挑战。在“十二五”发展规划中，学校明确提出了建设国内一流综合性师范大学的奋斗目标。5年过去了，尽管各方面取得了显著成就，但从各类大学发展数据比对分析来看，无论是在学科建设、科研工作还是人才培养等方面，与“十二五”发展目标相比，都存在较大差距。如果再按原来的思维方式、做事方法去推进工作，学校不但无法实现快速发展，而且与兄弟院校的差距会越来越大。要缩短差距，迎头赶上，实现赶超，没有捷径可走，只能依靠广大干部师生苦干、实干、巧干，迈开大步跑，甩开膀子干，开启加速模式，只争朝夕，加倍努力，才能占领有利位置，实现学校各项重要指标有效提升。

此次中层聘任调整，就是要通过一系列干部选拔调整举措，举贤荐能，优中选优，真正把那些有魄力、有思路、有责任，想干事、能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来，大力营造干事创业的环境和氛围，激发干部干事创业的激情和干劲。刚才商书记讲了，这次中层聘任调整自始至终体现改革的精神、竞争的要求，希望同志们提高认识，正确对待个人进退留转，从大局出发，从事业发展出发，在选择竞聘岗位时，充分考虑自身特点，选择适合自己的岗位，能够激发个人的工作潜力和热情，努力为学校改革发展担承责任、干事创业、作出贡献。

二、以“三严三实”为标准，切实促进作风转变，提升干部队伍素质

路线确定以后，干部就是关键因素。选拔使用什么样的干部，直接决定着学校决策部署能否落地生根，直接决定着事业发展和学校未来。当前，学校正深入开展“三严三实”专题教育，教育引导干部自觉践行“三严三实”要求，不断提升思想境界，改进工作作风，这是从严治党的要求，也是加强干部队伍建设的重要举措。这次中层聘任调整，要注意做好结合文章，把“三严三实”要求贯穿始终，既要选好干部搭好班子，更要改进作风增强活力。

学校事业发展，需要严以修身、严以用权、严以律己的干部。中层领导干部是学校事业发展的骨干力量，必须是有理想、有信念、有道德、有情操、有境界、有担当，勤勉务实、清正廉洁的干部；必须是讲原则、守底线、有操守、懂规矩、讲民主、讲正气，依法用权、秉公用权、廉洁用权的干部；必须是自律自省、慎独慎微，心存敬畏、遵纪守法，守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑的干部。

学校要实现跨越发展，需要谋事要实、创业要实、做人要实的干部。这样的干部必须头脑清醒、实事求是，全面了解学校发展现状，明晰学校发展目标，能够从实际出发想办法、拿主意，用心想事、精心谋事、扎实做事，不好高骛远，不脱离实际。这样的干部必须有创业激情，踏实肯干，有思路、有想法、有干劲，自觉把责任化为行动、把压力变成动力，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，真抓实干，真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成实实在在的行动、扎实具体的成效。我们要有这样的眼界和胸怀，有这样的决心和魄力，有这样的机制和程序，把践行“三严三实”要求，政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选好用好，提升干部队伍整体活力，汇聚推动学校事业发展的正能量。

三、以岗位目标任务为抓手，推动学校加快发展

近期，我们正在积极推进各项改革，在充分调研论证基础上，对机构和学科设置作了必要调整，制定出台了各中层岗位工作职责，对任期目标任务提出了明确要求，进行了责任分解，会前，有关文件已经下发。这次改革调整标准高、要求严，需要精心谋划，拿出非常之力，采取非常之策。岗位目标任务，是各单位立下的“军令状”，是引领单位发展的“风向标”。各单位领导干部，不仅要把岗位目标任务作为总揽全局、推进发展的重要抓手，更要作为自己的一份政治责任，解放思想，更新观念，拓宽思路，拿出足够的时间和精力，认真研究，拿出创新之策，定出管用措施。要建立责任落实机制，明确目标，细化量化，自上而下层层分解，逐层落实，明确工作要求、关键措施、时间进度和责任人员，形成领导有责任、层层有压力、人人有任务的良好局面。

根据学校部署，整个中层聘任调整工作将分批次有秩序推进。聘任调整期间，广大中层干部特别是各单位主要负责人，既要以积极态度参与聘任调整，更要严守党的政治纪律和政治规矩，守土有责、守土尽责，抓好本职工作。这里特别强调，在新的职务任命前，全校中层领导班子和中层干部都要做到思想不散，秩序不乱，工作不断，决不允许擅离职守、旁落责任、停滞工作；交接工作要列出清单，既要交职责，也要交任务，传好接力棒，决不允许推卸责任、推托扯皮、敷衍了事；履行承诺要诚实守信、表里如一，决不允许言行不一、阳奉阴违。有关部门要加强经济责任审计和执纪监督，对违纪现象发现一起处理一起，决不姑息；广大师生要把思想认识统一到学校党委工作部署上来，顾全大局，珍视团结，理解与支持中层聘任调整工作，正确行使自己的民主权利，自觉维护学校和谐稳定与良性运转，以实际行动为学校事业发展作出应有贡献。